影響溝通的因素有哪些？

1）影響有效溝通的障礙

①個(gè)人因素

個(gè)人因素主要包括兩大類：一是有選擇地接受，二是溝通技巧的差異。有選擇地接受是指人們拒絕或片面地接受與他們的期望不一致的信息。不同的人運(yùn)用溝通的技巧也不相同。所有這些問(wèn)題都妨礙進(jìn)行有效的溝通。

②人際因素

人際因素主要包括溝通雙方的相互信任、信息來(lái)源的可靠度和發(fā)送者與接受者之間的相似程度。溝通是發(fā)送者與接受者之間“給”與“受”的過(guò)程。信息傳遞不是單方面，而是雙方面的事情，因此，溝通雙方的誠(chéng)意和相互信任至關(guān)重要。信息來(lái)源的可靠性由下列四個(gè)因素所決定：誠(chéng)實(shí)、能力、熱情和客觀。

③結(jié)構(gòu)因素

結(jié)構(gòu)因素包括地位差別、信息傳遞鏈、團(tuán)體規(guī)模和空間約束四個(gè)方面：

A．地位的高低對(duì)溝通的方向和頻率有很大的影響。地位懸殊越大，信息趨向于從地位高的流向地位低的；

B．信息通過(guò)的等級(jí)越多，它到達(dá)目的地的時(shí)間也越長(zhǎng)，信息失真程度則越大。這種信息連續(xù)地從一個(gè)等級(jí)到另一個(gè)等級(jí)時(shí)所發(fā)生的變化，稱為信息鏈傳遞現(xiàn)象；

C．當(dāng)工作團(tuán)隊(duì)規(guī)模較大時(shí)，人與人之間的溝通也相應(yīng)變得較為困難。這可能部分地由于溝通渠道的增長(zhǎng)大大超過(guò)人數(shù)的增長(zhǎng)；

D．企業(yè)中的工作常常要求員工只能在某一特定的地點(diǎn)進(jìn)行操作。這種空間約束的影響往往在員工單獨(dú)于某位置工作或在數(shù)臺(tái)機(jī)器之間往返運(yùn)動(dòng)時(shí)尤為突出。空間約束不僅不利于員工之間的交流，而且也限制了他們的溝通。一般來(lái)說(shuō)，兩人之間的距離越短，他們交往的頻率也越高。

④技術(shù)因素

技術(shù)因素主要包括語(yǔ)言、非語(yǔ)言暗示、媒介的有效性和信息過(guò)量。大多數(shù)溝通的準(zhǔn)確性依賴于溝通者賦予字和詞的含義。語(yǔ)言的不準(zhǔn)確性不僅表現(xiàn)為符號(hào)多樣，它還能激發(fā)各種各樣的感情，這些感情可能又會(huì)更進(jìn)一步歪曲信息的含義。同樣的字詞對(duì)不同的團(tuán)體來(lái)說(shuō)，會(huì)導(dǎo)致完全不同的感情和不同的含義。管理人員十分關(guān)心各種不同溝通工具的效率。選擇何種溝通工具，在很大程度上取決于信息的種類和目的，還與外界環(huán)境和溝通雙方有關(guān)。