雇員重大過失釀車禍雇主如何進(jìn)行追償呢

解答雇員重大過失釀車禍雇主可以這樣進(jìn)行追償：1、如果有約定違約責(zé)任的，可以就雇用合同請(qǐng)求雇員承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2、如果沒有約定違約責(zé)任的，可以就已經(jīng)賠償?shù)膶?shí)際損失，要求雇員進(jìn)行賠償。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第八百二十三條承運(yùn)人應(yīng)當(dāng)對(duì)運(yùn)輸過程中旅客的傷亡承擔(dān)賠償責(zé)任；但是，傷亡是旅客自身健康原因造成的或者承運(yùn)人證明傷亡是旅客故意、重大過失造成的除外。第一千二百零九條因租賃、借用等情形機(jī)動(dòng)車所有人、管理人與使用人不是同一人時(shí)，發(fā)生交通事故造成損害，屬于該機(jī)動(dòng)車一方責(zé)任的，由機(jī)動(dòng)車使用人承擔(dān)賠償責(zé)任；機(jī)動(dòng)車所有人、管理人對(duì)損害的發(fā)生有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。