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    2. 品牌管理辦法實施后,4S店該怎么辦?(二)

      [ 07-9-2 22:52 ]  太平洋汽車網  
        筆者認為,汽車經銷商應該著重于以下幾個方面管理的優化:

        客戶關系管理

        客戶是企業生存和持續發展的根本。4S店應當設立專門的職能部門或專人對客戶進行長期跟蹤和服務。從客戶走進展廳的時刻起,就應該設置客戶檔案,既而售前客戶跟蹤,售中客戶關懷,售后客戶服務;售前、售中、售后三個階段中客戶的資料在相關部門之間可以無縫流轉;建立統一入口的客戶關系管理數據庫,及時更新客戶服務信息。客戶數據庫不僅是管理客戶信息的有效手段,當數據庫達到一定容量時,采用數據挖掘技術,甚至會讓經銷店發現意想不到的客戶行為習慣和群體特征,提示經銷店采取更有效更有新意的市場營銷策略。

        危機處理能力

        目前,關于汽車方面的投訴越來越多,更有很多知名媒體參與投訴報道和跟蹤。媒體介入投訴,對消費者來說,利益保障的機率更大,但也給經銷商們帶來了公關危機。一旦處理不好,可能聲譽盡失。因此,在保護消費者呼聲越來越強的今天,經銷商應該加強鍛煉自己的危機處理能力,并能巧妙的利用危機進行危機營銷。這將對管理者素質和團隊協作能力提出更高的要求。

        業務流程

        一個資金流,信息流和物流運行通暢的企業,絕對是一個優秀而且盈利的企業。一般情況下,汽車4S店的人數在50人左右,管理呈扁平化,信息流運轉應該會比較流暢;物流和資金流是經銷商比較頭疼的問題,庫存管理不善會占用經銷商大量的資金,大大降低企業運作速度。物流資金流的停滯往往是同時并行的,問題嚴重的話,甚至會讓企業運作癱瘓。汽車4S店上有廠家,下有終端客戶,左右都是同級競爭對手。時間就是金錢,分秒都是效益。上下打通,左右逢源,業務流程優化了,工作效率就上去了,成本也減少了,客戶對經銷商專業化的認知更深了,也將更添信賴了。不僅如此,良好的員工激勵手段、持續性員工培訓乃至企業文化的培養等,對經銷店的可持續發展也都起到至關重要的作用。

        2. 經銷商要創造自己的品牌形象

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