事實上這些夢想都是可以實現的，關鍵是你到底有沒有堅持到底。
——摘自 世界華人成功學第一人 陳安之著《我一定要》
英特爾的“八點鐘簽到制度”
紀律嚴明的英特爾曾經一度在硅谷“名聲不佳”：因為他們擁有“臭名昭著”的“八點鐘簽到制度”。
公司規定早上八點上班，任何人，只要遲到5分鐘，就得在公司的“英雄榜”上簽名，該“英雄榜”將昭示全公司。
英特爾特別重視團隊合作，因為他們認為任何一個人不守時，都會影響其它人，對公司資源造成浪費。
雖然身為最高主管，董事長安迪·葛魯夫自己也未享有特權。有一次，葛魯夫遲到了幾分鐘，也在“英雄榜”上留下了自己的名字，同時在旁邊寫了一句感言：“看來，這個世界上沒有人是完美的！”
硅谷是高科技企業匯集的地方，許多企業充分尊重員工個性，給員工很大的自由度，但是英特爾“嚴格”的紀律成為硅谷公司自由大趨勢的一個反例。而他們之所以能夠將“嚴格的紀律”始終如一地貫徹到底，因為他們的所有主管，包括董事長安迪·格魯夫也一樣遵守公司的紀律原則。上行下效，“嚴守紀律”成為了英特爾全球的共同文化！
作為團隊主管，首先要學會制訂團隊的“規則”，并讓團隊成員充分理解規則，堅定不移地執行規則，才能打造一支堅強的，攻無不克，戰無不勝的鋼鐵團隊！
團隊是靠原則及“規則”，團結成一體的。
如果領導偏離規則1米，團隊就可能偏離規則10公里。
只有鋼鐵般的紀律，才能打造出鋼鐵般的軍隊，也只有領導自己嚴格遵守規則了，隊員才會嚴守規則。
有威信的主管會用實際行動說：“我做到了，希望你們也能做到！”
摘自《王陽感悟》
