理想汽車組織架構調整 李想親管人事

　　【太平洋汽車 行業頻道】近日，據多家媒體報道，理想汽車內部發布了組織調整公告，CFO李鐵管理的組織與財經群組下的一級部門——“組織部”與“人力資源”整合為“人力資源”，并入產品與戰略群組。同時，楊海山為新成立的人力資源部門負責人，直接向理想汽車CEO李想匯報。

　　據悉，楊海山是理想元老級員工，自2016年10月起擔任理想汽車售后總監，全面負責理想汽車售后的系統搭建等工作，此前曾供職于應用材料中國、華晨寶馬等公司。

　　另外，據相關人士透露，理想汽車前人力資源部門負責人袁春峰正在走離職程序，而前CFO辦公室負責人李文智也已經離開了理想汽車。

　　今年以來，理想汽車組織架構調整頻繁。3月份，理想汽車的銷售與服務群組進行了一次大型變革調整，該群組包含零售、售后服務、充電、質量運營、海外業務等，向銷售與服務高級副總裁鄒良軍匯報。在零售側，理想汽車內部推行“戰區制”。

　　6月底，理想汽車發布全新組織架構調整和人事任命：原“研發與供應群組”和“銷售與服務群組”整合并入新成立的“智能汽車群組”，對理想汽車智能汽車業務的戰略到經營閉環負責；總裁馬東輝將擔任智能汽車群組的負責人，向董事長兼CEO李想匯報。

　　8月，理想宣布調整銷售與服務體系的組織架構，此前施行的“五大戰區”制被撤銷，合并成“銷售”部，原中區負責人韓希任銷售部負責人，管理一線銷售。與此同時，新增“銷售運營”和“市場營銷”兩個部門。

（圖/文/攝：太平洋汽車 黃慶偉）