極氪001所屬公司的企業(yè)文化是什么？

極氪 001 所屬的極氪公司，其企業(yè)文化包含使命驅(qū)動(dòng)、共創(chuàng)、創(chuàng)新、平等、協(xié)同等重要方面。

使命驅(qū)動(dòng)上，極氪凝聚有共同使命感的人才，建立“ZEEKR+創(chuàng)業(yè)者畫像”，全鏈路識(shí)人，通過培訓(xùn)讓員工明晰企業(yè)狀況和自身工作邏輯，旨在導(dǎo)向事業(yè)共同體。

共創(chuàng)方面，極氪堅(jiān)持與用戶、生態(tài)伙伴和內(nèi)部共創(chuàng)。像安聰慧親自參加共創(chuàng)會(huì)，極氪中心店和空間店承載用戶體驗(yàn)和社交功能，極氪 001 的方向盤就是共創(chuàng)成果。

創(chuàng)新上，以數(shù)字化手段驅(qū)動(dòng)元?jiǎng)恿こ虒?shí)踐，上線元?jiǎng)恿μ岚柑釄?bào)系統(tǒng)，從用戶需求出發(fā)進(jìn)行全場景創(chuàng)新及技術(shù)突破，已收集近 6000 條員工提案，創(chuàng)造超億元有形價(jià)值。

平等方面，大家以同學(xué)相稱，提倡“問題文化”，管理團(tuán)隊(duì)以身作則，設(shè)置“裸心會(huì)”，建立“同學(xué)朋友圈”，及時(shí)解決問題。

協(xié)同方面，以目標(biāo)為導(dǎo)向提升運(yùn)營效率，有“1+14”的精兵人才公式，建立 ZP DS 產(chǎn)品開發(fā)流程體系和液態(tài)組織的作戰(zhàn)形式“XTeam”，不同部門和人員協(xié)同作戰(zhàn)，提升車輛續(xù)航等表現(xiàn)。

極氪還注重吸引年輕人，研發(fā)團(tuán)隊(duì)中 95 后成員占比達(dá) 20%，為極氪注入活力重塑企業(yè)文化。

極氪作為一家以智能化、數(shù)字化、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的智能出行科技公司，秉承用戶型企業(yè)理念，聚焦智能電動(dòng)出行前瞻技術(shù)的研發(fā)，構(gòu)建科技生態(tài)圈與用戶生態(tài)圈，以“共創(chuàng)極致體驗(yàn)的出行生活”為使命，從產(chǎn)品創(chuàng)新、用戶體驗(yàn)創(chuàng)新到商業(yè)模式創(chuàng)新，致力于為用戶帶來極致的出行體驗(yàn)。

極氪是定位為潮流科技品牌的公司，其英文名 ZEEKR 代表了電驅(qū)動(dòng)時(shí)代的科技進(jìn)化。極氪 001 基于 SEA 浩瀚智能進(jìn)化體驗(yàn)架構(gòu)打造，在性能和體驗(yàn)方面出色，受到國內(nèi)消費(fèi)者喜愛，累計(jì)交付量突破 4 萬臺(tái)，在駕控性能方面配備永磁雙子電驅(qū)系統(tǒng)，具備全場景自動(dòng)駕駛輔助能力，還有全自動(dòng)空氣懸架、動(dòng)態(tài)底盤控制系統(tǒng)、感應(yīng)式自動(dòng)無框車門、YAMAHA 高保真音響等豪華配置，駕駛體驗(yàn)無與倫比。