極氪 001 所屬公司的企業(yè)文化是什么

極氪 001 所屬的極氪公司有著豐富且積極的企業(yè)文化。

使命驅(qū)動(dòng)上，凝聚有共同使命感的人才，建立“ZEEKR+創(chuàng)業(yè)者畫(huà)像”，全鏈路識(shí)人，通過(guò)培訓(xùn)讓員工明晰企業(yè)情況和自身工作邏輯，導(dǎo)向事業(yè)共同體。

共創(chuàng)方面，堅(jiān)持與用戶(hù)、生態(tài)伙伴和內(nèi)部共創(chuàng)，像安聰慧親自參加共創(chuàng)會(huì)，極氪中心店和空間店承載用戶(hù)體驗(yàn)和社交功能，極氪 001 的方向盤(pán)就是共創(chuàng)成果。

創(chuàng)新上，以數(shù)字化手段驅(qū)動(dòng)元?jiǎng)恿こ虒?shí)踐，上線(xiàn)元?jiǎng)恿μ岚柑釄?bào)系統(tǒng)，促進(jìn)全員創(chuàng)新，從用戶(hù)需求出發(fā)進(jìn)行全場(chǎng)景創(chuàng)新及技術(shù)突破，已收集近 6000 條員工提案，創(chuàng)造超億元有形價(jià)值。

平等方面，大家以同學(xué)相稱(chēng)，提倡“問(wèn)題文化”，管理團(tuán)隊(duì)以身作則，設(shè)置“裸心會(huì)”，建立“同學(xué)朋友圈”，及時(shí)解決問(wèn)題。

協(xié)同方面，以目標(biāo)為導(dǎo)向提升運(yùn)營(yíng)效率，有“1+14”的精兵人才公式，建立 ZP DS 產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程體系和液態(tài)組織的作戰(zhàn)形式“XTeam”，不同部門(mén)和人員協(xié)同作戰(zhàn)，提升車(chē)輛續(xù)航等表現(xiàn)。

極氪還注重吸引年輕人，研發(fā)團(tuán)隊(duì)中 95 后成員占比達(dá) 20%，為極氪注入活力重塑企業(yè)文化。

極氪作為一家以智能化、數(shù)字化、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的智能出行科技公司，秉承用戶(hù)型企業(yè)理念，聚焦智能電動(dòng)出行前瞻技術(shù)的研發(fā)，構(gòu)建科技生態(tài)圈與用戶(hù)生態(tài)圈，以“共創(chuàng)極致體驗(yàn)的出行生活”為使命，從產(chǎn)品創(chuàng)新、用戶(hù)體驗(yàn)創(chuàng)新到商業(yè)模式創(chuàng)新，致力于為用戶(hù)帶來(lái)極致的出行體驗(yàn)。

其定位為潮流科技品牌，極意為極致，代表對(duì)產(chǎn)品極致性能、用戶(hù)極致體驗(yàn)毫不妥協(xié)；氪代表電驅(qū)智能時(shí)代的科技符號(hào)。

極氪 001 是基于 SEA 浩瀚智能進(jìn)化體驗(yàn)架構(gòu)打造，配備了永磁雙子電驅(qū)系統(tǒng)，具備實(shí)現(xiàn)全場(chǎng)景自動(dòng)駕駛輔助能力，配備全自動(dòng)空氣懸架、動(dòng)態(tài)底盤(pán)控制系統(tǒng)、感應(yīng)式自動(dòng)無(wú)框車(chē)門(mén)、YAMAHA 高保真音響等豪華配置。

這種積極向上且豐富的企業(yè)文化，讓極氪在新能源市場(chǎng)中脫穎而出，交付量不斷增長(zhǎng)，產(chǎn)品不斷推陳出新。未來(lái)，極氪將繼續(xù)秉持這些文化理念，創(chuàng)造更多輝煌。