吉利控股的企業文化有何特點？

吉利控股的企業文化具有眾多鮮明特點。

其奮斗者文化是強大且富有凝聚力的內部力量來源，是實現戰略目標的根本動力，讓員工不斷挑戰自我、追求卓越，奮斗成為每位吉利人的信仰。

問題文化強調“找自己的問題叫智慧，找別人的問題叫真情”，體現了員工的主人翁精神和責任感，利于保持內部一致性。

對標文化通過外部對標找參照系以實現可持續發展，內部樹立標桿提升員工參與性，促使不斷超越。

合規文化展現了對企業可持續發展和未來愿景的重視。

吉利企業文化的核心在于快樂學習的價值觀。其愿景是“讓世界充滿吉利”，期望吉利汽車和先進技術享譽全球，也將美好祝愿送給所有人。使命是造最安全、最環保、最節能的好車，走遍全世界。

在文化建設方向上，注重人性化神經管理和軍事化高效執行，現代企業管理以人性化為根本，強調人文關懷、團隊合作等。

吉利把新型企業組織形式稱為“全球型公司”，形成全新企業文化和價值理念，核心特點是尊重、適應、包容與融合，目標是合作共贏和全球市場成功，這種文化開放兼容、遠見卓識，積極承擔社會責任，勇于挑戰科技高峰和探索商業文明，體現依法、公平、透明、相互尊重的治理理念。

此外，吉利踐行社會與環境可持續發展理念，從產品、經濟、環境、社會四大領域著手，不斷推進技術創新，依法合規經營，持續推進綠色運營，保障員工健康安全，推動價值鏈合作共贏，開展精準扶貧，關注教育事業等。

總之，吉利控股的企業文化豐富且積極，為企業發展提供了強大動力和有力支撐。