吉利汽車公司的企業文化是什么?

吉利汽車公司的企業文化包括奮斗者文化、問題文化、標桿文化、合規文化。

奮斗者文化要求以用戶為中心,以結果為導向,不斷創造價值,把用戶需求貫穿全過程,提供超預期的產品和服務。

問題文化強調發現問題,認為沒有問題是最大問題,解決問題是根本,管理者要善于用其解決問題。

標桿文化是瞄準更優組織,樹立標桿找差距,不斷超越。

合規文化注重人人有責、創造價值,始于領導,全員合規,遵守法律法規和道德規范。

此外,吉利還有愿景、使命、口號和團隊的文化。愿景是讓世界充滿幸運,使命是戰略協同推動變革、共創價值,口號是幸福生活、好運相伴,核心價值觀是團隊合作、學習、創新、努力、實事求是、精益求精。“團隊精神”是基本指導思想,營造良好企業環境。

吉利還建立“全球型文化研究中心”,其宗旨是“各美其美,美人之美,美美與共,天下大同”,核心特點是尊重、適應、包容與融合,目標是合作共贏和可持續發展。

吉利重視員工素質培養,以“調動干勁”為核心進行教育,有公司內團體活動、個人接觸等非正式教育活動。

吉利的企業文化還包括創新精神、質量至上、服務至上、團結協作、社會責任感等。

在實際中,吉利把企業價值觀念與用人標準結合,將文化要求貫穿培訓,溶入員工考核評價,與溝通機制相結合。

總之,吉利汽車的企業文化豐富多元,積極推動著企業的發展。

特別聲明:本內容來自用戶發表,不代表太平洋汽車的觀點和立場。

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