問
一汽研發總院如何培養和吸引優秀研發人才?
一汽研發總院培養和吸引優秀研發人才主要通過以下方式。
首先是傳承與創新結合,有很好的“傳幫帶”傳統,以楊永修等為代表的技能大師將技能傳授給年輕人,同時建立國家級技能大師工作室和勞模創新工作室,開展技術研究和人才培養,累計培訓多人次,自主解決多項技術難點。
其次是加強與高校合作,如延邊大學工學院,通過訪企拓崗等活動,深化校企合作,建立實習平臺、開展訂單式培養等,為大學生創造就業機會,促進雙方共贏發展。
再者是注重黨建引領,將實現技術自立自強、民族品牌做大做強作為黨建工作的出發點和落腳點,推動黨的領導融入自主創新、轉型發展的實踐中,以高質量黨建引領高質量發展。比如開展“一支部一品牌”“黨員領航”“全員創優”等行動,建立工作機制保障任務落實。
另外,積極應對行業挑戰,通過“四能”改革、高層次人才引進機制及人才發展規劃,優化組織配置,以全生命周期的人才培養計劃提升員工能力,吸引和留住人才。
同時,創新人才培養模式,像楊永修采用“一點課”等有效方法,傳承技術,高效培養企業急需人才。還通過構建新時代高技能人才培養生態圈,推動工學結合,加強現代學徒制和企業新型學徒制的貫通,深化產教融合等方式,培養更多符合業內需要的高技能人才。
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